{"id":1442,"date":"2017-02-20T19:32:10","date_gmt":"2017-02-20T18:32:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.formazionexwork.it\/nuovosito\/?p=1442"},"modified":"2021-06-24T16:11:18","modified_gmt":"2021-06-24T14:11:18","slug":"corso-c525-formazione-per-rspp-modulo-c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.formazionexwork.it\/nuovosito\/corso-c525-formazione-per-rspp-modulo-c\/","title":{"rendered":"Corso C525 – Formazione per RSPP Modulo C"},"content":{"rendered":"
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Descrizione completa del corso<\/h3>\n
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(ai sensi dell’articolo 32 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81)<\/h5>\n

FINALITA’ ED OBIETTIVI:<\/span><\/strong>
\nil modulo C \u00e8 il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP. Il Modulo C consente ai responsabili del servizio di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze e abilit\u00e0 relazionali e gestionali per: progettare e gestire i processi formativi in riferimento al contesto lavorativo ed alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo; pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurale di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza; utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.<\/p>\n

Destinatari<\/span><\/strong>
\n\u25a0 futuri RSPP che hanno gi\u00e0 frequentato il Modulo A o sono esonerati ai sensi dell\u2019Accordo Stato Regioni e Province autonome del 07\/07\/2016<\/p>\n

Info sintetiche<\/span><\/strong>
\n\u25a0 Durata: 24 ore complessive
\n\u25a0 Numero massimo per ogni classe: 35 unit\u00e0
\n\u25a0 Tipo di attestazione: ad ogni partecipante, che avr\u00e0 superato con esito positivo la prova di verifica finale del corso, verr\u00e0 rilasciato un attestato di frequenza valido ai fini di legge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Premessa:<\/span><\/strong>
\nl\u2019Articolo 32 del D.lgs. 81\/2008 stabilisce che per lo svolgimento della funzione di responsabile del servizio prevenzione e protezione, oltre al possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonch\u00e9 di un attestato di frequenza, con verifica dell\u2019apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attivit\u00e0 lavorative, \u00e8 necessario possedere un attestato di frequenza, con verifica dell\u2019apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e da stress lavoro-correlato di cui all\u2019articolo 28, comma 1, di organizzazione e gestione delle attivit\u00e0 tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali. Tali corsi devono rispettare quanto previsto dall\u2019Accordo sancito il 07 luglio 2016 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome.
\nIl suddetto accordo definisce l\u2019articolazione, obiettivi e contenuti del percorso formativo per la formazione degli ASPP e RSPP, i requisiti dei docenti e le modalit\u00e0 di erogazione dei corsi. Il percorso \u00e8 strutturato in tre moduli: A, B, C.
\nIl modulo A costituisce il corso base per lo svolgimento della funzione di ASPP e RSPP, la cui durata minima \u00e8 di 28 ore pi\u00f9 esami finali. Il modulo B, anche questo necessario per lo svolgimento del ruolo di ASPP\/RSPP, \u00e8 il corso correlato alla natura dei rischi presenti sui luoghi di lavoro e relativi alle attivit\u00e0 lavorative. Il modulo B \u00e8 strutturato prevedendo un modulo comune per tutti i settori produttivi della durata di 48 ore pi\u00f9 esami. Il suddetto modulo \u00e8 esaustivo per tutti i settori produttivi ad eccezione di 4 per i quali il percorso deve essere integrato con la frequenza dei moduli di specializzazione indicati nella tabella dell\u2019accordo. Il modulo C \u00e8 il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP. La durata complessiva \u00e8 di 24 ore pi\u00f9 le prove finali.
\nInoltre, i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione sono tenuti a frequentare nel quinquennio dal conseguimento del modulo B corsi di aggiornamento secondo gli indirizzi definiti nell\u2019Accordo Stato-Regioni, ovvero: ASPP 20 ore nel quinquennio e RSPP 40 ore nel quinquennio.<\/p>\n

Programma del corso<\/span><\/strong><\/p>\n

MODULO 1.<\/strong> Il ruolo dell\u2019informazione e della formazione (durata 8 ore)
\n\u25a0 Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs 81.2008\/2008 ed altre direttive europee).
\n\u25a0 Le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro.
\n\u25a0 Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete..).
\n\u25a0 Elementi di progettazione didattica: scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
\nMODULO 2.<\/strong> Organizzazione e sistemi di gestione (durata 8 ore)
\n\u25a0 Sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione e confronto con norme standard (OHSAS 18001, ISO, ECC.)
\n\u25a0 Il processo del miglioramento continuo La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione;
\n\u25a0 conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l\u2019individuazione ed analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilit\u00e0 e deleghe funzionali ed organizzative.
\n\u25a0 Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
\nMODULO 3. Il sistema delle relazioni e della comunicazione. Aspetti sindacali (durata 4 ore)
\n\u25a0 Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro e medico competente, lavoratori , enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
\n\u25a0 Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica. Chiusura della riunione pianificazione delle attivit\u00e0. Attivit\u00e0 post riunione. La percezione individuale dei rischi.
\n\u25a0 Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Art. 9 della legge 300\/1970. Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali. Criticit\u00e0 e punti di forza
\nMODULO 4.<\/strong> Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato (durata 4 ore)
\n\u25a0 Cultura della sicurezza:
\n\u25a0 analisi del clima aziendale; elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo ella motivazione delle persone. Benessere organizzativo:
\n\u25a0 motivazione collaborazione corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni; gestione del conflitto; fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
\n\u25a0 Team building: aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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